Mit Strategie und Planung die Organisation und sich persönlich weiterentwickeln

Nachhaltige betriebliche und persönliche Veränderungen sind komplex und haben vielfältige sozialökonomische Auswirkungen. 

Veränderungen benötigen eine Strategie, einen Plan und einen festen Projektrahmen. Basis für Erfolge in Veränderungsprozessen sind Expertisen zum Ist-Zustand, Ziele, Fehleranalysen, Erfahrungswerte, Kompetenzen und das Wissen um persönliche Stärken und Schwächen.  

Business Coaching unterstützt die Entscheidungsfindung bei betrieblichen und persönlichen Fragestellungen auf Basis fundierter Analysen, Expertisen, personenzentrierter Persönlichkeitsentwicklung und persönlichen Erfahrungen aus dem operativen Projekt- und Tagesgeschäft verschiedener Branchen. 

Meine prozessbegleitende Unterstützung basiert auf fundierten sozio-ökonomischen Kenntnissen, Projektmanagement-Tools, Methoden und Instrumenten der systemischen Organisationsentwicklung.

Hinweise auf eine durchdachte Veränderung geben die Antworten auf folgende Fragen:

  • Was sind Hintergründe dafür, etwas verändern zu wollen?
  • Sind die Veränderungsziele klar und unwidersprüchlich formuliert?
  • Wieviel Zeit steht zur Verfügung, Veränderungen initiieren und umsetzen zu können?
  • Gibt es einen konkreten Zeitplan oder Zwänge, etwas verändern zu müssen?
  • Wer unterstützt den anstehenden Veränderungsprozess?
  • Stehen alle Ressourcen für den geplanten Veränderungsprozess bereit?
  • Welche Konflikte und Dilemma-Situationen müssen vorab geklärt werden?
  • Fühle ich mich persönlich auf Veränderungen gut vorbereitet?
  • Bin ich in der Lage, meine persönlichen Interessen auch gegen Widerstände durchsetzen zu können?
  • Wer unterstützt mich in Krisensituationen?

Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann: Unser Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann (Francis Picabia)

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