Erfahrungswissen aus der Praxis für die Praxis - Unser Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann" (Francis Picabia)

Erfahrungsbasiertes Onboarding - Mit 30 jähriger Expertise erfolgreich im neuen Job

Glückwunsch Sie haben die Zusage und den Termin für den Start in den neuen Job. Nun wird es ernst und Ihnen stellt sich die Frage: Werde ich tatsächlich allen Ansprüchen gerecht werden können. Unsicherheiten sind völlig normal.

Schließlich warten eine fremde Umgebung und neue Kolleg*innen oder in Führungspositionen IHnen unterstellte Mitarbeiter*innen auf Sie. Diese sind gespannt, wer der oder die "Neue" ist. Sie treten vielleicht in die Fußstapfen einer allseits geschätzten Persönlichkeit. Die Erwartungshaltung an Sie ist entsprechend groß.

Typische Fragen vor und während der Einarbeitung sind oft: Wie stelle ich mich vor? Wie formuliere ich meine Ansprüche an Kolleg*innen oder unterstellte Mitarbeiter*nnen? Wie reagiere ich, wenn Erwartungen nicht erfüllt, und wichtige Termine, Regeln, Normen und Verhaltensweisen nicht ausreichend kommuniziert werden? Wie verhalte ich mich, wenn (nicht verursachte) Probleme auftreten und Konflikte allein gelöst werden müssen?

Die ersten 100 Tage im neuen Job sind immer spannend und sollten stetig reflektiert werden. Ein prozessbegleitendes Coaching in der Probezeit ermöglicht eine sichere Einarbeitung in den neuen Job durch

  • regelmäßige Feedbackgespräche, Situationsanalysen, Reflektionen
  • Unterstützung in der Organisation des Onboardings im Arbeitsalltag
  • Optimierung der Selbstorganisation, persönlichen Kommunikation und Kooperation
  • Unterstützung bei der Lösungen arbeitstechnischer und zwischenmenschlichenr Probleme und Konflikte
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