Organisatorische und berufliche Veränderungen auf Kurs halten

Die Entwicklung neuer Perspektiven und neuer Managementkonzepte, organisatorische Veränderungen, Krisen und damit verbundene Entscheidungen erfordern ein klares Ziel, proaktives Denken und objektive Bewertungen von Lösungsoptionen, um Veränderung steuern und nachhaltig umsetzen zu können. Veränderungen bergen auch immer Risiken und lösen Konflikte aus, die Veränderungsprozesse scheitern und versanden lassen.

Meine prozessbegleitende Beratung umfasst:

• Initiierung, Planung und projektierte Begleitung von Veränderungen
• Beratung und Unterstützung in Krisen, Dilemma-Situationen und Entscheidungsprozessen
• individuelle Förderung von Managementkompetenzen
• Coaching und Onboarding von Führungskräften