Veränderungen zwischen Vision und Dringlichkeit planen und erfolgreich steuern
Die Welt befindet sich im ständigen Wandel, der betriebliche, berufliche und persönliche Ziele wechselseitig beeinflusst. Der Wunsch etwas verändern zu wollen hat unterschiedlichste Beweggründe, die im Vorfeld der angedachten Veränderung systemisch analysiert und hinsichtlich möglicher Risiken objektiv bewertet werden sollten, um Dilemma-Situationen und Zielkonflikte auszuschließen. Fakt ist: Wer selbstkritisch die Ausgangssituation reflektiert und mögliche Risiken von Veränderungen gedanklich vorwegnimmt kommt sicherer ans Ziel.
Seit über 20 Jahren berate und coache ich als selbständiger Organisationsberater und Personalentwickler Führungs- und Fachkräfte, Solo-Selbständige sowie Teams in Veränderungsprozessen in Präsenz mit agilen Methoden und hybrider Projektsteuerung. Meine personenzentrierte Arbeitsweise hat zahlreiche betriebliche und persönliche Veränderungen ermöglicht und berufliche Biografien nachhaltig beeinflusst.
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