Persönliche und berufliche Veränderungen erfordern ein Konzept, Planung und Reflektion

Persönliche und berufliche Veränderungen lassen sich systematisch planen und umsetzen. Wer selbstkritisch seine Entwicklung reflektiert, Hürden gedanklich vorwegnimmt, Erfahrungswissen Dritter annehmen und auch mit Misserfolgen umgehen kann, kommt ans Ziel. Dies gilt im privaten als auch im beruflichen Bereich.

Ich analysiere mit Ihnen Ihre aktuelle Situation im Job, entwickle neue Ziele, löse zwischenmenschliche Probleme in einem Mediationsverfahren n. dem Harvard Konzept, trainiere mit Ihnen neue Verhaltensweisen und vermittle Handlungs- und Managementkompetenzen für eine effiziente und effektive Selbstorganisation, um sich selbst und Organisationen kompetent managen sowie Projekte und Teams erfolgreich leiten zu können. Im Rahmen eines Job Coachings initiere und begleite ich den kompletten Bewerbungsprozess inclusive eines Onboardings in den ersten 100 Tagen im neuen Job oder auch bis zum Abschluss der Probezeit und darüber hinaus.

Meine prozessbegleitende Persönlichkeitsentwicklung beinhaltet:

  • Feststellung von persönlichen und beruflichen Entwicklungszielen
  • Erschließen von Aufgabenbereichen und Entwicklung organisationsspezifischer Arbeitstechniken
  • Entwicklung und Förderung von Kommunikations- und Kooperationsstrategien
  • Förderung von persönlichen Kompetenzen und persönlichen Talenten
  • Entwicklung von von Stressresistenz und Vermittlung von Methoden zur Konfliktbewältigung
  • Entwicklung von Resilienz und Reaktanz
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