Coaching in Veränderungsprozessen - Reflektion, Entwicklung, Planung und Navigation

Veränderungen lassen sich systematisch initiieren, planen und umsetzen. Wer selbstkritisch seine Erfahrungen reflektiert und Risiken oder Hürden gedanklich vorwegnimmt kommt sicherer ans Ziel. Dies gilt sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich.

Kompetenz und Erfahrungswissen Dritter unterstützen Change Prozesse effektiv. Ich analysiere Ihre Situation im Beruf, entwickle mit Ihnen Ziele bzgl. Aufstiegsqualifizierung, Job-Wechsel, Newplacement oder Existenzgründung. In diesem Zusammenhang unterstütze ich Sie darin, zwischenmenschliche Probleme bzw. Dilemma-Situationen im Job selbständig zu lösen und trainiere mit Ihnen entsprechende Kommunikations- und Verhaltensweisen.

Meine prozessbegleitende Persönlichkeitsentwicklung beinhaltet:

  • Feststellung von persönlichen und beruflichen Entwicklungszielen
  • Erschließen von Aufgabenbereichen und Entwicklung organisationsspezifischer Arbeitstechniken
  • Entwicklung und Förderung von Kommunikations- und Kooperationsstrategien
  • Förderung von persönlichen Kompetenzen und Identifizierung von Talenten
  • Entwicklung von Resilienz, Reaktanz und Vermittlung von Methoden der Konfliktbewältigung
  • Bewerbungs-Coaching (Begleitung des kompletten Bewerbungsprozesses inclusive eines Onboardings in den ersten 100 Tagen im neuen Job oder auch bis zum Abschluss der Probezeit und darüber hinaus)
  • Existenzgründung (Ideenfindung und Erstellung eines Businessplans)

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