Beruflichen Change mit System wirksam umsetzen

Technologischer Fortschritt und gesellschaftlicher Wandel verändern die Arbeitswelt permanent. Unternehmen sind gezwungen, ihre Organisation regelmäßig an sich verändernde Rahmenbedingungen anzupassen. Dies erfordert eine stetige Weiterqualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern. Die Frage, wie dies umgesetzt werden kann führt in ein Labyrinth der Möglichkeiten. Coaching ist nachweislich eine sehr effektive Methode der Personalentwicklung.

Seit 20 Jahren begleite ich berufliche Change Prozesse von Führungskräften, ProjektleiterInnen, Fachkräften und Selbständigen mit Expertisen, Reflektionen, Trainings und Sparrings.

Ziele von Business Coaching sind u.a. Einarbeitung auf eine neue Stelle, Prozessbegleitung von Führungskräften bei der Umsetzung neuer Managementkonzepte in Change Prozessen, berufliches Krisenmanagement, persönliche Karriereplanung, eigeninitiierte Jobwechsel und Entwicklung neuer Berufsperspektiven (Out- und Newplacement).

Wenn Sie eine der folgenden Fragen mit ja beantworten, ist Business-Coaching sinnvoll:

  • Sie haben als Führungskraft Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen zu treffen und benötigen kompetente Entscheidungshilfen?
  • Sie wollen sich beruflich weiter entwicklen und wünschen eine prozessbegleitende sowie individuelle Förderung ihrer Management- und Handlungskompetenz?
  • Sie möchten den Job wechseln, sind auf Jobsuche und benötigen Unterstützung bei der Entwicklung neuer Perspektiven im Rahmen von Out- oder Newplacement, der Übernahme eines Unternehmens oder bei einer Existenzgründung?
Manfred E. Mazur • Dipl.-Sozialökonom • Dipl.-Betriebswirt • manfred-mazur@t-online.de | Tel. 0171-85 343 00